Przykłady niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę:

• naruszenie przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem (pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, ojciec wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przed wypowiedzeniem),
• niezachowanie odpowiedniej formy wypowiedzenia,
• skrócenie okresu wypowiedzenia,
• nieprawidłowe poinformowanie pracownika o przysługujących mu środkach prawnych w przypadku wypowiedzenia.

Ochrona pracownika przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzenia umowy o pracę ma zastosowanie w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy, a następnie sąd pracy stwierdza, że wypowiedzenie było rzeczywiście bezprawne.

Pracownikowi który został bezpodstawnie zwolniony z pracy przysługuje:

• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
• odszkodowanie.

Zobacz również serwis: Zarobki

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach

Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd pracy orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach (lub o odszkodowaniu).
W razie gdy pracownika przywrócono do pracy, może on ubiegać się o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy:

• nie więcej niż za 2 miesiące (gdy okres wypowiedzenia wynosił mniej niż 3 miesiące)
• nie więcej niż za 1 miesiąc (gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące)
• za cały czas pozostawania bez pracy ( w przypadku naruszenia przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem)
• do czasu rozwiązania umowy (w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany)