Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przepisy Kodeksu pracy przewidują sytuację, w której zakład pracy lub jego część przechodzi na innego pracodawcę. Może to być następstwem sprzedaży, wydzierżawienia lub fuzji z innym przedsiębiorstwem. W rezultacie nowy pracodawca przejmuje wszystkie prawa i obowiązki swojego poprzednika, pracownik zaś zachowuje wszystkie swoje dotychczasowe prawa i obowiązki.

Rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem

Należy wyjaśnić, że podmiot przejmujący zakład staje się z mocy prawa pracodawcą wszystkich pracowników przejętego zakładu, również tych, którzy się temu sprzeciwiają. Jednakże w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. W praktyce oznacza to, iż pracownik, aby skutecznie rozwiązać umowę o pracę, musi złożyć stosowne oświadczenie w takim terminie, aby od dnia dotarcia tego oświadczenia do pracodawcy do dnia w którym mija dwumiesięczny termin, upłynęło co najmniej 7 dni (czyli siedmiodniowy termin uprzedzenia). Oświadczenie będzie więc złożone w dacie, w której dojdzie ono do pracodawcy w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią.

Zobacz również: Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Oświadczenie przed przejściem zakładu pracy należy złożyć dotychczasowemu pracodawcy, a po przejściu zakładu pracy nowemu.