Czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?

Niestety Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jednakże z pomocą przychodzi praktyka wraz z orzecznictwem. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się działanie lub zaniechanie nacechowane winą umyślną lub rażące niedbalstwo, a o zaistnieniu winy przesądza całokształt okoliczności związanych z bezpośrednim zachowaniem pracownika oraz stopień zagrożenia interesów pracodawcy. To pracodawca ocenia czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązku pracowniczego, jednakże i jego ocena podlega konsultacji związkowej oraz w przypadku odwołania weryfikacji sądu.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jak najbardziej może stanowić przesłankę zwolnienia dyscyplinarnego, a to ze względu na to, że zachowanie to może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Biorąc pod uwagę okoliczności konkretnego przypadku, nawet taka jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność może być przyczyną natychmiastowego zwolnienia pracownika, ponieważ przepisy w żaden sposób nie precyzują ile miałaby trwać taka nieobecność.

Zobacz: Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę?

Na pracowniku ciąży obowiązek powiadomienia pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności oraz długości jej trwania najpóźniej w drugim dniu tej nieobecności. Nie dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, powoduje powstanie domniemania porzucenia przez niego pracy. Pracownik może je obalić wykazując zaistnienie szczególnych okoliczności usprawiedliwiających zaniedbanie wykonania obowiązku w przewidzianym terminie, jak np. obłożna choroba lub inne zdarzenie losowe.