Wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią i wymaga zachowania formy pisemnej.

Zobacz: Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Rodzaj umowy a okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy, którą podpisał pracownik oraz od stażu pracy u danego pracodawcy. W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.  

Przy umowie o pracę na czas nie określony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,  
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.  

Zobacz: Wypowiedzenie bez podania przyczyn

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i na czas wykonania określonej pracy wynosi 3 dni robocze.  

Długości okresów wypowiedzenia wskazanych w Kodeksie pracy mają charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący, co oznacza że nie mogą być mniej korzystne dla pracownika.