Zmiany w świadectwie pracy

Zgodnie z wprowadzonymi zmianami, świadectwo pracy wydawane jest w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.

Ponadto pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy pracownikowi zatrudnionemu na kilka umów terminowych, zawartych bezpośrednio po sobie w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

Zobacz także: Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy

Co powinno zawierać świadectwo pracy

Wydanie świadectwa jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy. Świadectwo pracy musi zawierać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ponadto wskazuje, że świadectwo pracy powinno zawierać ponadto informacje o: