Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Upewnij się jaką umowę o pracę zawarłeś

Umowa na czas próbny może poprzedzać:

• Umowę na czas nieokreślony
• Umowę na czas określony
• Umowę na zastępstwo
• Umowę na czas wykonywania określonej pracy

Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres trzech miesięcy. Należy sprawdzić czy umowa przez nas zawarta jest umową na okres próbny, czy też umową na czas określony trwający trzy miesiące. Największa różnica pomiędzy obiema umowami polega na ograniczeniach wypowiadania ich.

Umowę na okres próbny może bez żadnych wyjątków wypowiedzieć:

• pracownik
• oraz pracodawca.

Pamiętaj o zachowaniu terminu

Okres wypowiedzenie umowy jest zależny, od czasu na jaki umowa ta została zawarta.

Odpowiednio, okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Pracownik, który chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, powinien znaleźć swoją umowę. Następnie sprawdzić dokładnie na jaki okres próbny została zawarta. Pozwala to na prawidłowe określenie okresu wypowiedzenia, które w przypadku umowy na czas próbny jest ściśle wskazany przez przepisy Kodeksu pracy.

Zobacz: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Złożenie wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron powinno nastąpić w formie pisemnej. Kodeks pracy jednak nie przewidział jakiejś szczególnej formy dla dokonania wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie złożone np. w formie ustnej jest ważne i skuteczne.