Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi najprostszy sposób ustania stosunku pracy.

Forma porozumienia

Nie ma obowiązku sporządzenia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie. Jednak ze względów dowodowych najlepiej jeśli strony zawrą porozumienie w formie pisemnej.

Rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest uniwersalnym sposobem zakończenia stosunku pracy. Oznacza to, że może być zastosowany do każdego rodzaju umowy o pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę.

Pracownik i pracodawca nie mają obowiązku podawania przyczyn rozwiązania umowy ani też konsultacji tego rozwiązania ze związkami zawodowymi. Nie są związane długością okresu wypowiedzenia przy ustalaniu terminu rozwiązania umowy.

Zobacz: Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Zgodna wola

Do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron wymagana jest zgoda zarówno pracownika jak i pracodawcy.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, nie stosuje się ochrony przed rozwiązaniem. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy dotyczy jedynie wypowiedzenia umowy o pracę, nie dotyczy porozumienia. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika.

Data ustania umowy

Składając oświadczenie woli w kwestii rozwiązania umowy o pracę powinno się pamiętać ustaleniu daty ustania umowy. Nieokreślenie w porozumieniu stron o rozwiązaniu stosunku pracy terminu jego ustania powoduje rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia porozumienia.