Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą może zostać rozwiązany na wiele sposobów:

• na mocy porozumienia stron,
• za wypowiedzeniem przez każdą ze stron z zachowaniem stosownych terminów,
• bez wypowiedzenia (prawo pracy przewiduje takie przypadki),
• z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta,
• z dniem zakończenia pracy, dla którego wykonania była zawarta.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem

Rozwiązanie za porozumieniem stron jest najłagodniejszą formą zakończenia stosunku pracy łączącego pracodawcę i pracownika. Zarówno pracownik i pracodawca powinni dążyć do takiego zakończenia wzajemnej współpracy. Strony umowy o pracę same ustalają, z jaką datą nastąpi rozwiązanie umowy. Co ważne nie są ograniczone żadnymi terminami. Oznacza to, że do rozwiązania umowy może dojść:

• od razu - niezwłocznie,
• za tydzień,
• za miesiąc,
• za pół roku.

O rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może wystąpić:

• pracownik,
• pracodawca.

Jeżeli druga strona nie przyjmie tej propozycji rozwiązania umowy, umowa o pracę nie ulegnie rozwiązaniu.

Jeżeli z propozycją rozwiązania umowy wystąpił pracownik, powinien się podpisać i opatrzyć pismo datą. Decyzję o wyrażeniu zgody ze strony pracodawcy musi podjąć osoba, która jest do tego upełnomocniona, sam fakt potwierdzenia odbioru takiego pisma nie oznacza, że porozumienie zostało zawarte.

Zawarcie porozumienia

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu istniejącego między nimi stosunku pracy. Nie jest przewidziana forma pisemna dla porozumienia. Porozumienie zawarte w formie ustnej jest skuteczne i doprowadzi do ustania stosunku pracy.