Ponadto pracodawca jest uprawniony do natychmiastowego zwolnienia pracownika z pracy w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba. W takim przypadku okres ochronny pracownika wynosi 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie może być dokonane przez pracodawcę:

• w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
• w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
• po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

www.kancelaria-radcy.com