Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Do uzyskania statusu pracodawcy wystarczy więc, że jednostka organizacyjna zatrudni chociaż jednego pracownika i stanie się stroną stosunku pracy, uprawnioną do nabywania praw i zobowiązań z zakresu prawa pracy. Nie ma natomiast znaczenia forma prawna.

Pracodawcą jest bowiem każda osoba prawna (spółka prawa handlowego, spółdzielnia, szkoła itd.), jednostka nieposiadająca osobowości prawnej i osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników.

Obowiązki pracodawcy

Do podstawowego obowiązku pracodawcy należy wyplata wynagrodzenia za pracę, którą świadczy na jego korzyść pracownik.

Katalog obowiązków pracodawcy:

• zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami
• sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika
• przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
• zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy
• wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach
• umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników

Prawa pracodawcy:

• swoboda w doborze pracownika
• możliwość stosowania sankcji wobec pracownika, za nieprzestrzeganie przez niego obowiązków pracowniczych