W ofertach pracy nie można formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.

Oferta pracy powinna zawierać wyraźne oznaczenie pracodawcy, opis stanowiska, na jakie poszukiwany jest pracownik, miejsce wykonywania pracy, wymagane umiejętności niezbędne i przydatne w pracy na danym stanowisku.

Oferta pracy powinna mieć jednoznaczną treść. Nie powinna budzić wątpliwości interpretacyjnych.