» Program rozliczenia pitów
» Strona główna
» Rekrutacja
» Formy zatrudnienia
» Umowa o pracę
» Rozwiązanie umowy
» Urlopy pracownicze
» Czas pracy
» Godziny nadliczbowe
» Bezpieczeństwo pracy
» Pracownik
» Pracownik przed sądem
» Pracodawca
» Praca za granicą
» Inspekcja pracy
» Urzędy i inspektoraty pracy
» Słownik
» Wolontariat
- Śr., 8 lutego
- horoskop na dziś
- sennik
Wybierz dział:
Koniec ustawy antykryzysowej a umowa o pracę na czas określony
Ustawa antykryzysowa, która miała pomóc pracodawcom w łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego przestała obowiązywać z dniem 31 grudnia 2011 roku. Ustawa ta między innymi zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony.
Czym jest powołanie?
Powołanie, tak jak mianowanie i wybór należy do tzw. pozaumownych stosunków pracy, które w odróżnieniu od umowy o pracę stanowią akty formalnie jednostronnie, dokonywane przez podmiot zatrudniający bądź przez organ nadzorujący, działający w tym zakresie zamiast podmiotu zatrudniającego. Osoba, która ma zostać pracownikiem na podstawie powołania nie jest uczestnikiem aktu, jednak jej zgoda wyrażona przed lub po dokonaniu aktu powołania jest warunkiem niezbędnym powstania takiego stosunku pracy.
Czym jest mianowanie?
Mianowanie obok powołania i wyboru jest jednym z pozaumownych sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu, dlatego też obecnie w Polsce obowiązuje ponad 20 aktów prawnych mówiących mniej lub bardziej szczegółowo o stosunkach pracy różnych grup pracowników nawiązywanych na podstawie mianowania.
Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?
Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem. Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.
Dwie umowy o pracę
Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?
Niezbędnik »
| Kalkulatory | Pisma |
| Akty prawne | Bazy adresowe |
Wzory pozwów »
- Pozew o rozwód
- Pozew o podwyższenie alimentów
- Pozew o eksmisję
- Pozew o zachowek
- Pozew o obniżenie alimentów
- Pozew o separację
- Pozew o zniesienie wspólności ustawowej
- Pozew o alimenty
- Pozew o uchylenie alimentów
- Pozew o ustalenie ojcostwa
- Pozew o sporostowanie świadectwa pracy
- Pozew o rozwiązanie przysposobienia
- Pozew o zapłatę
- Pozew o zaprzeczenie ojcostwa
- Pozew o stwierdzenie istnienia stosunku najmu
- Pozew o ustanowienie odrębnej własności lokalu
- Pozew o wydanie rzeczy
- Pozew o odszkodowanie
- Pozew o zapłatę czynszu najmu
- Pozew o wydanie lokalu
WIESZJAK.PL od A do Z
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | U | W | Z | MAPA SERWISÓW |
- ►Biznes
- Firma
- Podatki
- Kadry
- Prawo dla firm
- Zarządzanie
- Finanse
- Pomysł na biznes
- Notowania
- Leasing
- Kredyty
- VAT
- Urlopy
- ►Kobieta
- Moda i uroda
- Diety
- Uroczystości
- Dziecko
- Być kobietą
- Ezoteryka
- Galerie
- Kuchnia
- Przepisy kulinarne
- Książki kucharskie
- ►Zdrowie
- Medycyna
- Zdrowie rodziny
- Zdrowie na co dzień
- Psychologia
- Seks
- Wyniki badań
- Plansze diagnostyczne
- Encyklopedia zdrowia
- ►Prawo
- Praca
- Sprawy rodzinne
- Sprawy karne
- Konsument i umowy
- Sprawy urzędowe
- Biznes
- Encyklopedia prawa
- Wzory umów
- Emerytury
- ►Dom
- Rynek nieruchomości
- Dom i prawo
- Finanse
- Budowa i remont
- Wnętrza
- Ogród i kwiaty
- Galerie
- Niezbędnik
- Euro 2012