Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ważne jest określenie w jakim wymiarze czasu pracy pracownika wykonuje pracę. Ma to istotny wpły na wynagrodzenie pracownika. Określając wymiar czasu pracownika należy wskazać czy pracownik zatrudniony jest w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy.

Zobacz także: Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy

Ustalenie miejsca pracy powinno określać miejsce stałego lub ruchomego miejsca pracy.

Zobacz także: Jak określić w umowie o pracę miejsce pracy

Sposób zawierania umowy o pracę

Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Powinna określać strony umowy o pracę, rodzaj pracy, datę zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy.

Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca ma ponadto obowiązek na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Do nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. W przypadku, kiedy terminu tego nie określono, do nawiązania stosunku pracy dochodzi w dniu zawarcia umowy.

Zobacz także: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę

Zobacz także: Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważna

Pracodawca przed zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, może poprosić osobę ubiegającą się o zatrudnienie o podania danych osobowych obejmujących:

• imię (imiona) i nazwisko,
• imiona rodziców,
• datę urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenie,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Zobacz także: Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę