Kodeks pracy przewiduje następujące umowy o pracę: umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony, umowę o pracę na czas nieokreślony, umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz umowę o pracę o zastępstwo.

Czas trwania umowy o pracę na okres próbny

Każda umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może być potwierdzona umową na okres próbny. Umowa ta ma na celu wzajemne poznanie się stron. Okres próbny nie może przekraczać okresu 3 miesięcy. Prawodawca nie wskazał najkrótszego okresu trwania czasu próby, w związku z tym umowa na okres próbny może trwać na przykład 1 dzień, tydzień lub miesiąc. Pracodawca nie może jednak zawierać z tym samym pracownikiem kilku umów o pracę na okres próbny, które łącznie nie przekraczały by okresu 3 miesięcy.

Czas trwania umowy o pracę na czas określony

Umowa na czas określony, jak sama nazwa wskazuje jest umową okresową. Przy czym nie ma w przepisach Kodeksu pracy zapisu, ile może trwać okres trwania takiej umowy. Czy pracodawca może więc zawierać umowy na długie okresy? Nie ponieważ takie działanie byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Zobacz także: Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę na czas określony

Czas trwania umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Strony umowy o pracę w tym przypadku nie określają z góry terminu, do którego trwał będzie miedzy nimi stosunek pracy.