• będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
• będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy,
• w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej,

Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu.

• będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady,
• na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Warto także podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy przewidują sytuacje w których pracownik zachowując prawo do wynagrodzenia jest zwolniony na określony czas ze świadczenia pracy.

Do sytuacji tych zaliczymy m.in.:

• zwolnienie na poszukiwanie pracy,

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje tylko w razie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.

• zwolnienie na czas wykonania zleconych badań lekarskich przez pracownicę w ciąży,
• zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat.

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.