Na wstępie warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy nakazują pracownikowi, który zachorował powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji najpóźniej drugiego dnia i dostarczyć zwolnienie (niekoniecznie osobiście) w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania urlopu wypoczynkowego jego bieg zostaje przerwany (pracownik nie traci wolnych dni), a pracodawca ma obowiązek jego udzielenia w terminie późniejszym.

Warto zaznaczyć, że pozostały urlop pracownik może wykorzystać w dowolnym terminie, bowiem przepisy prawa nie nakładają na pracownika obowiązku wykorzystania pozostałego urlopu zaraz po chorobie.

Zobacz również: Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Należy również zaznaczyć, że Kodeks pracy w art. 166 enumeratywnie wymienia przypadki,
kiedy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie.
Do sytuacji tych zaliczymy ( oprócz czasową niezdolność do pracy w wskutek choroby ) :

• odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
• odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenie wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
• urlop macierzyński.

Zobacz również: Kiedy możliwe jest uzupełnienie urlopu pracowniczego?

Reasumując, od momentu otrzymania przez pracodawcę zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy przerywa swój bieg.

Podstawa prawna:

Art. 166 Kodeksu pracy