Ustawodawca w art. 188 Kodeksu pracy określił, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Oznacza to, że w przypadku gdy, pracownik zatrudniony jest u dwóch pracodawców, wówczas prawo do 2 dni wolnych na opiekę na dziecko przysługuje z obu stosunków pracy. Należy jednak pamiętać, że zwolnienia pracodawca udziela na wniosek pracownika, a prawo do dni wolnych nie przechodzi na kolejny rok.

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy 

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze