Cechą charakteryzującą urlop bezpłatny jest to, że jest przerwą w wykonywaniu pracy, udzieloną pracownikowi na jego pisemny wniosek.

W czasie jej trwania pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym zwolnić czy tez przenieść na inne stanowisko.

Jeżeli pracodawca tak postąpił jego działanie jest niezgodne z prawem.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze