Kto ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Należy jednak podkreślić że przepisy prawa gwarantują pewnej grupie pracowników prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Na wstępie warto zaznaczyć, że prawo do dodatkowego urlopu przysługuje osobom ze względu na:
• stan zdrowia,
• szczególny rodzaj wcześniejszej działalności,
• szczególne warunki wykonywania pracy.
Komu przysługują dodatkowe dni urlopu ze względu na stan zdrowia?
Prawo do dodatkowego urlopu ze względu na stan zdrowia przysługuje :
• Osobom niepełnosprawnym
Na podstawie art. 19 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
• Inwalidom wojennym
Na podstawie art. 19 Ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin, inwalidzie wojennemu pozostającemu w zatrudnieniu zwiększa się przysługujący mu urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje jednak inwalidzie korzystającemu z urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.
Zobacz również serwis: Praca
Komu przysługują dodatkowe dni urlopu ze względu na szczególny rodzaj wcześniejszej działalności?
Prawo do dodatkowego urlopu ze względu na szczególny rodzaj wcześniejszej działalności przysługuje:
• Kombatantom oraz osobom, które podlegały represjom wojennym i okresu powojennego
Na podstawie art. 10 Ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego, kombatantom pozostającym w zatrudnieniu, zwiększa się przysługujący im urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje, jeżeli osoby te korzystają z urlopu o wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.
Podobne artykuły: | Polecamy: |



