Jak wspomniano we wstępie pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek ojca wychowującego dziecko. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, nie może odmówić mu urlopu. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy oraz ewentualnego korzystania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wymiarze 100% podstawy wymiaru zasiłku.

W czasie urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy.

Zgodnie z zamierzeniami ustawodawcy wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił do końca 2011 roku – 1 tydzień. Natomiast od 1 stycznia 2012 wymiar urlopu wzrośnie do 2 tygodni. Przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

W przepisie Kodeksu pracy znajduje się zapis, że urlop ojcowski przysługuje w wymiarze tygodnia. Nie jest to jednoznaczne z 7 dniami. Tydzień urlopu ojcowskiego, powinien być udzielany na 7 kolejnych dni kalendarzowych. Nie ma żadnego znaczenia czy w tym czasie przypadają święta lub dni wolne. Urlopu ojcowskiego nie można dzielić i wykorzystywać w poszczególnych dniach.