Zasadą jest, że prawo do urlopu ma matka dziecka. Jednak w określonych przypadkach, z takiego urlopu może skorzystać także ojciec dziecka. Pierwszym warunkiem jest wykorzystanie przez matkę co najmniej 14 tygodniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Drugim warunkiem jest wystąpienie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem, co najmniej 7 dni przed powrotem matki do pracy. Składając wniosek pracownica musi złożyć zaświadczenie pracodawcy, który zatrudnia ojca. W zaświadczeniu ojca musi znaleźć się potwierdzenie rozpoczęcia przez niego urlopu.

Wskazany we wniosku termin musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu przez pracownicę.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

Pracownikowi przysługuje urlop tacierzyński w wymiarze:
• 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 17 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 19 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 21 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 23 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego nie zostanie podwyższony w tym roku. Podobnie, jak wymiar urlop ojcowskiego. Dopiero od dnia 1 stycznia 2012 wymiar urlopu ojcowskiego zostanie podniesiony z 1 tygodnia do 2 tygodni.

Zobacz serwis: Praca kobiet

Panu Janowi urodziły się bliźniaczki, a Pan Paweł został ojcem jednego dziecka. Obydwaj stwierdzili, że chcą zająć się swoimi dziećmi, a ich żony wrócą wcześniej do pracy. Pan Paweł skorzysta z 6 tygodni urlopu, a Pan Jan z 17 tygodni. Bowiem żonie Pana Pawła przysługuje 20 tygodni urlopu, ze względu na urodzenie jednego dziecka, a żonie Pana Jana przysługuje 31 tygodni, ze względu na urodzenie dwojga dzieci przy jednym porodzie.