Jakie zwolnienia od pracy przysługują pracownikom
Na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia pracownika od pracy w ściśle określonych przez prawo pracy sytuacjach. Związane jest to na przykład z udziałem w sprawie sądowej jako świadek lub udziałem w akcji ratowniczej.
W przypadku zaistnienia okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika i świadczenie pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, nie później niż w drugim dniu swojej nieobecności. W miarę możliwości powinien również podać pracodawcy przewidywany okres swojej nieobecności.
Pracownik co do zasady powinien osobiście powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności. Jeśli jest to nie możliwe może tego dokonać przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności.
Zwolnienia od pracy
|
Zdarzenie |
Wymiar zwolnienia |
|
Stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony |
Na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. |
|
Stawienia się na wezwanie przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organem prowadzącym postępowanie w sprawach o wykroczenia |
Na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie |
|
Wykonywanie czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń |
Łączny wymiar zwolnień nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego |
|
Udział w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji lub jako strony lub świadka w postępowaniu pojednawczym toczącym się przed komisją |
Na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji |
|
Przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych |
Na czas niezbędny do dokonania badań lub szczepień ochronnych |
|
Udział w charakterze świadka lub specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli |
Na czas niezbędny do wzięcia udziału w postępowaniu |
|
Uczestniczenie w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej |
Na czas niezbędny do udziały w działaniach ratowniczych Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
|
|
Udział w szkoleniach pożarniczych pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej |
Łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego |
|
Udział w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu pracownika będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego
|
Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją.
|
|
Oddanie krwi przez krwiodawcę |
Na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi |
|
Przeprowadzenie zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowe |
Łączny wymiar zwolnień nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu |
|
Uczestniczenie w posiedzeniu rady nadzorczej pracownika będącego członkiem rady nadzorczej |
Czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach rady |
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna: Paragraf 4 -16 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281)
Podobne artykuły: | Polecamy: |
