Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określony czas od świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W czasie tego urlopu stosunek pracy nie ustaje lecz ulega zawieszeniu. Co ważne o udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje pracodawca biorąc pod uwagę zarówno interes pracownika jak i swój własny.

Okres urlopu bezpłatnego pracownik może wykorzystać zgodnie ze swoimi potrzebami. Pracownicy decydują się więc na skorzystanie z urlopu z różnych przyczyn. Jedni chcą wykonywać z tym czasie inną działalność zarobkową, kształcić się lub prowadzić działalność publiczną (sprawować mandat parlamentarny) a inni wykorzystują urlop bezpłatny na prowadzenie spraw osobistych bądź rodzinnych. Należy jednak wyjaśnić, że udzielenie urlopu bezpłatnego zależy wyłączenie od decyzji pracodawcy, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o taki urlop. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi udzielić bezpłatnego urlopu.

Zobacz także: Komu pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego

Decyzja pracodawcy w sprawie odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego nie wymaga żadnego uzasadnienia, pracownik nie może się od niej również w żaden sposób odwołać.

Konieczny jest wniosek pracownika

Pracownik starający się o urlop bezpłatny ma obowiązek sformułowania wniosku na piśmie. W takim wniosku powinno się znaleźć oznaczenie czasu trwania urlopu poprzez wskazanie przez pracownika okresu, w jakim chciałby z urlopu skorzystać. Co ważne pracownik nie musi wniosku uzasadniać.