Termin urlopu zgodnie z planem

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca. Musi jednak wziąć pod uwagę wnioski swoich pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w swoim zakładzie pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
W sytuacji, kiedy działająca u pracodawcy zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę, na nieustalanie planu urlopów, pracodawca nie musi tego czynić. Planu urlopów nie musi także ustalać pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Jak w takich przypadkach ustala się terminy wykorzystania przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. 

Zobacz także: Jak należy ustalać plan urlopów?

Nie wykorzystany urlop wypoczynkowy

Pomimo ustalonego wcześniej terminu urlopu wypoczynkowego mogą zdarzyć się sytuację, że pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Urlopu niewykorzystanego w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Co jednak, kiedy pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu. Czy pracodawca może go do tego zmusić?

Przepisy prawa stanowią, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Bowiem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.