Urlop ojcowski w 2012 roku

Kto ma prawo do urlopu ojcowskiego

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Okres urlopu ojcowskiego jest okresem ochronnym, ponieważ w trakcie trwania urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie umowy możliwe jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeśli  zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu ojcowskiego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Wymiar urlopu ojcowskiego w 2012 roku

Ojciec w 2012 roku ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. W orku 2011 urlopu ojcowski wynosi 1 tydzień. W przypadku, kiedy pracownikowi - ojcu zostanie udzielony urlopu ojcowski w wymiarze 1 tygodnia na przełomie grudnia 2011 roku i stycznia 2012 roku to może on złożyć wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu ojcowskiego. Dzieje się tak ponieważ od dnia 1 stycznia 2012 roku nastąpi zwiększenie wymiaru urlopu ojcowskiego do docelowych 2 tygodni.