Kto ma prawo do urlopu ojcowskiego

Prawo do urlopu ojcowskiego ma pracownik–ojciec wychowujący dziecko. Oznacza to, że z uprawnienia tego nie skorzysta ojciec dziecka, który wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, czy umowy o dzieło, ani ojciec dziecka, który jest bezrobotny. W celu skorzystania z urlopu pracownik musi złożyć na ręce swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego. Urlopu ojcowskiego udziela się bowiem na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Wniosek powinien być przez pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ojcowskiego.

Pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Natomiast w przypadku adopcji dziecka pracownik może wykorzystać urlop ojcowski do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Wymiar urlopu ojcowskiego w 2011 roku

Prawo do urlopu ojcowskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. Wymiar urlopu ojcowskiego w 2011 roku wynosi 1 tydzień. Jeden tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Na wymiar urlopu ojcowskiego nie ma wpływu liczba dzieci urodzonych w czasie porodu.