Urlop dla ojców w 2012 roku

Urlop ojcowski to nowy rodzaj urlopu, który przysługuje pracownikowi-ojcu do ukończenia przez dziecko roku. Natomiast urlop tacierzyński to potoczna nazwa części urlopu macierzyńskiego, który przysługuje pracownikowi-ojcu. Urlop ojcowski nie jest związany z urlopem macierzyńskim, który przysługuje pracownicy. Natomiast urlop tacierzyński jest ściśle związany z urlopem macierzyńskim, jeśli pracownica nie ma prawo do urlopu macierzyńskiego, wtedy pracownik-ojciec również nie otrzyma urlopu tacierzyńskiego.

Urlop ojcowski w 2012 roku

Ojciec wychowujący dziecko, który jest pracownikiem może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Ma na to czas do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Również pracownik, kótry adoptował dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. W takim przypadku pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

W 2012 roku nastąpi wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego do zamierzonych 2 tygodni. W latach 2010 i 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił 1 tydzień.

W celu skorzystania z urlopu ojcowskiego pracownik musi na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu złożyć pisemny wniosek. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Zobacz także: Urlop ojcowski w 2012 roku