Do końca września można wykorzystać zaległy urlop

Termin wykorzystywania urlopów wypoczynkowy ustalany jest albo w drodze planu urlopów albo za porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcę i pracowników. Nie zawsze jednak możliwe jest wykorzystanie urlopu we wcześniej ustalonym terminie, co powoduje że pracownik posiada zaległy urlop, który może, a nawet musi wykorzystać w następnym roku kalendarzowym.

O pół roku przesunięto okres, do którego pracownicy muszą wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. Według wcześniej obowiązujących przepisów pracownicy mieli tylko trzy miesiące na ich wykorzystanie. Zmiana jest bardzo korzystna zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Pracownicy nie muszą już wykorzystywać urlopu w ciągu pierwszego kwartału, czyli w czasie trwania zimy, ale mogą wykorzystać swój zaległy urlop w okresie wakacji letnich. Pracodawca zaś nie musi się martwić, że popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika ze względu na nieudzielenie zaległych urlopów w terminie. Poza tym wielu pracowników posiada zaległe urlopu co często oznaczało duża liczbę nieobecnych pracowników w pierwszych miesiącach roku ze względu na potrzebę wykorzystania przez nich zaległych urlopów.

Dzień 30 września jest ostatecznym dniem, do którego można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, jednak termin ten zostanie zachowany jeśli pracownik rozpocznie swój urlop przed jego upływem.

Zobacz także: Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu